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劳务派遣员工与用工单位的劳动关系单一基于劳务派遣的用工特点，劳务派遣员工与用工单位的劳动关系单一，仅仅只是一方指挥监督、一方提供服务的关系而已，此种关系简单、明了。在用工期限上也可以根据用人单位的人力资源需求进行很灵活的设置。由于派遣人员工作期限的灵活设置，当有人员需求时，用人单位可及时向劳务派遣公司要求增加人手，当人力资源暂时出现过剩时，用人单位又可将其退回劳务派遣公司，不需要担心依照劳动合同法的要求与员工签订(无)固定期限劳动合同。事业单位通过这种“重负责监督用工，轻人事管理”的用工模式，有利于将传统的职工与事业单位的依附关系彻底消除，使职工在劳动市场领域里面更加自由，可以拥有更多的自主选择权。同时，可以间接地解决了事业单位在人事管理上的传统顽疾。特別是，目前我囯事业单位的人事改革进入了深水区，将一些非重点岗位的、具可替代性的岗位使用劳务派遣用工，一方面可减少了人工费用支出，另一方面也可使单位人事结构更加灵活，突出核心职能，有利于建立灵活的用人机制。 |
